In vielen Unternehmen wechseln in den nächsten zehn bis zwölf Jahren rund ein Drittel der Belegschaft in den Ruhestand. Die Fluktuation steigt schon heute Jahr für Jahr an!
Alle anderen sprechen in diesem Zusammenhang von demografischer Entwicklung und Fachkräftemangel. Da das nur die Ursachen sind, wird das allein nicht helfen.
Wir betrachten die heutigen Mitarbeitenden und die zukünftigen genauer und suchen nach Wegen, die helfen werden
Was kannst Du hier an Nutzen erwarten:
- Personalbilanz – PE-Maßnhamen mit ROI*-Berechnung
- Sichtbare und messbare Vorteile in der Wertschöpfungskette
- Überregionaler Service an ggfs. verschiedenen Standorten, mit Partnern vor Ort, wenn das erwartet wird
- Jährlich wiederkehrender Überblick über die Kompetenzen der Mitarbeitenden und die Verbesserungsmöglichkeiten
- Vergleich der Kompetenzen der Mitarbeitenden mit den Besten in unserer Datenbank
- Eine Erschließungsgarantie, an der wir uns messen lassen
Hierfür stehen Dir alle DNLA-Verfahren (DNLA – Discovering Natural Latent Abilities) zur Verfügung. Bei dem Einen ist es vielleicht wichtiger, das verkäuferische Geschick noch einmal zu erheben, bei der Anderen messen wir das aktuelles Stresslevel. Welche Maßnahmen hier zum Tragen kommen, entscheidest Du mit uns Beratern gemeinsam und im Sinne der bestmöglichen Unterstützung des Team-/Unternehmenserfolges.
Dabei werden für alle Teilnehmenden die drei Säulen des Erfolgs angezeigt:
1. Bewertung durch die Führungskraft
2. Zielerreichungsgrad der positionsbezogenen Ziele
3. Aktueller Stand der sozialen Kompetenz
Aus diesen drei Werten ergibt sich ein Gesamtwert.
Vergleichbar mit der betrieblichen Steuerung kann die Personalbilanz als Grundlage für die personalwirtschaftliche Steuerung gesehen werden.
Für Dein Unternehmen ist es sowohl möglich, sich diesen Spitzen-Service extern von einem unserer Berater vorbereiten zu lassen, als auch die eigene Personalabteilung zu schulen, damit diese die Daten verarbeiten kann.
Die Personalbilanz verhindert Maßnahmen an den falschen Stellen oder für die falschen Personen, schont das Budget für Fort- und Weiterbildung und sorgt für ein angenehmes aber zielgerichtetes Betriebsklima.
Mehr kannst Du auf der Personalbilanz-Homepage mit diesem Linkerfahren
Sprich uns gern an, wir sind für Dich da!
* ROI = Return on Invest