Sie können folgenden Nutzen erwarten:
- Personalbilanz – PE-Maßnhamen mit ROI*-Berechnung
- Sichtbare und messbare Vorteile in Ihrer Wertschöpfungskette
- Überregionaler Service an Ihren Standorten, mit Partner vor Ort, wenn Sie das erwarten
- Jährlich wiederkehrender Überblick über die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter und die Verbesserungsmöglichkeiten
- Vergleich der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter mit den Besten in unserer Datenbank
- Eine Erschließungsgarantie, an der wir uns messen
Hierfür stehen Ihnen alle DNLA-Verfahren (DNLA – Discovering Natural Latent Abilities) zur Verfügung. Bei dem Einen ist es vielleicht wichtiger, das verkäuferische Geschick noch einmal zu erheben, bei einem Anderen messen wir sein aktuelles Stresslevel. Welche Maßnahmen hier zum Tragen kommen, entscheiden Sie mit uns Beratern gemeinsam und im Sinne der bestmöglichen Unterstützung Ihres Erfolges.
Dabei werden für jeden Mitarbeiter die drei Säulen des Erfolgs angezeigt:
1. Bewertung durch die Führungskraft
2. Zielerreichungsgrad der positionsbezogenen Ziele
3. Aktueller Stand der sozialen Kompetenz
Aus diesen drei Werten ergibt sich ein Gesamtwert.
Vergleichbar mit der betrieblichen Steuerung kann die Personalbilanz als Grundlage für die personalwirtschaftliche Steuerung gesehen werden.
Für Ihr Unternehmen ist es sowohl möglich, sich diesen Spitzen-Service extern von einem unserer Berater vorbereiten zu lassen, als auch die eigene Personalabteilung zu schulen, damit diese die Daten verarbeiten kann.
Die Personalbilanz verhindert Maßnahmen an den falschen Stellen oder für die falschen Personen und sorgt für ein angenehmes aber zielgerichtetes Betriebsklima.
Mehr erfahren Sie auf der Personalbilanz-Homepage mit diesem Link
Sprechen Sie uns gern an, wir sind für Sie da!
* ROI = Return on Invest