Interesse an einem wirksamen Tool? Entdecke unser neues Tool zur Analyse psychischer Belastungen!
Schnell. Einfach. Effektiv.
- Gesetzliche Vorgaben erfüllen
- Zufriedenheit und Motivation steigern
- Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen und reduzieren
In nur zwei Schritten:
- Selbsteinschätzung in 4 Minuten – Sofortige Ergebnisse!
- Vertiefende Analyse & Gespräche – Konkrete Lösungen finden!
Neugierig?
Erfahre mehr über unsere innovativen Tools und wie sie in Deinem Unternehmen helfen können.
prima-hr – Dein Partner für zufriedene und gesunde Mitarbeitende!
Interesse an Gefährdungsbeurteilung
Diese Art der Analysen haben wir bereits in 2020 wiederholt aus der Entfernung und völlig ohne physische Begegnungen erfolgreich durchgeführt. Dabei war es sehr hilfreich, dass die Mitarbeitenden zum Teil gar nicht am Arbeitsplatz, sondern im Modus des „mobilen Arbeitens“ waren. Nutze die derzeitige Situation und signalisiere den Mitarbeitenden gerade jetzt, dass die Führungskräfte sich um deren berufliche Situation und deren Wohlbefinden kümmern!
Hier kannst Du folgenden Nutzen erwarten:
- Analyse der gesundheitsgefährdenden Aspekte über die medizinische Gefährdungsbeurteilung hinaus
- maßgeschneiderter Ansatz für ein BGM-Konzept
- Definition von messbaren Zielen
- Zielorientierte Maßnahmen
- Berechnung des Return on Invest
Du erwartest engagierte und leistungsfähige Mitarbeiter? Und parallel als Arbeitgeber Deiner Verpflichtung gemäß § 613 BGB und § 5 Abs. 3 Nr. 6 Arbeitsschutzgesetz nachkommen? In dieser Regelung ist die Verpflichtung geregelt, die Gefährdung der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz und seit 2013 insbesondere die psychische Belastung zu analysieren und so gering wie möglich zu halten.
Ersteres erledigt im Allgemeinen der Betriebsmedizinische Dienst. Letzteres scheint in der Umsetzung weniger einfach und erprobt zu sein.
Also lieber so als so
Was kannst Du hier von uns erwarten?
1. Wir stellen mit den Führungskräften gemeinsam fest, wo wir den besten Anknüpfungspunkt zu den bisherigen Aktivitäten der Gefährdungsbeurteilung und dem vorhandenen oder noch einzuführenden Betrieblichen Gesundheitsmanagement festlegen können.
2. Wir werten die Gesundheitsreports der Krankenkassen aus, die am häufigsten in der Belegschaft/je Standort vertreten sind.
3. Genau dafür haben wir unser modulares mehrstufiges Modell entwickelt und begleiten die Führungskräfte bei der Umsetzung.
Modul 1
Gemäß Deiner Vorgaben und gemeinsam entwickeln wir einen unternehmenspezifischen Fragenkatalog zu den Verhältnissen am Arbeitsplatz für eine anonymisierte Online-Befragung zu folgenden Themen:
- Sicherheit
- Arbeitsaufgabe und -inhalte
- Arbeitsorganisation
- Arbeitsumgebung und
- soziale Beziehungen
Modul 2
– Stufe 1 – Berücksichtigung Ihrer Materialien und Kennzahlen, wie
- Stellen-/Aufgabenbeschreibungen
- Zahlen zu Fluktuation und Arbeitsunfähigkeit
- sofern vorhanden Befragungsergebnisse
- Fehlzeitenanalyse usw.
– Stufe 2 – Einbeziehen der Beschäftigten, Erarbeitung eines unternehmesspezifischen Konzepts, Einsatz eines wissenschaftlichen Online-Tools zur Selbsteinschätzung der Arbeitsbedingungen wie Autonomie, Abhängigkeit, Sicherheit, Perspektivlosigkeit, Herausforderung und Sinnlosigkeit
– Stufe 3 – Einzelne Gespräch zu den erhobenen Ergebnissen mit den Beschäftigten, bei denen die Auswertung eine genauere Betrachtung erforderlich macht, Zusammenfassung der erhobenen Ergebnisse zu Handlungsfeldern und Handlungsempfehlung
Modul 3
Abhängig von den Ergebnissen der vorherigen Module entwickeln wir für Sie ein Konzept zum Gesundheitsmanagement und begleiten Sie bei Bedarf in der Umsetzung
In jedem Modul und jeder Stufe binden wir die Geschäftsführung, die Führungskräfte, den Betriebsrat und vorhandene weitere Ansprechpartner eng mit ein und gewährleisten so einen ganzheitlichen und zielorientierten Ansatz.
Wie in etwa Du Dir das vorstellen kannst? Wirf gern mal einen Blick in diese Präsentation: prima hr – Analyse psychischer Belastungen – 200101
Wenn gewünscht, beraten wir Dich gern unverbindlich zu unserem Programm, zur Vorgehensweise und zur Messbarkeit der nachhaltigen Ergebnisse.