Mobile Office
Seit diesem Jahr arbeiten zunehmend mehr Mitarbeitende aus dem „mobile office“. Um die Ansteckungsgefahr im Unternehmen möglichst gering zu halten, dürfen und sollen immer mehr Mitarbeitende von zu Hause arbeiten. Das hat sicher zwei Seiten:
Die Einen freuen sich darüber, sparen sich die Wegezeiten zur Arbeit und zurück, können in dieser Zeit schon produktiv arbeiten und ihre Zeit insgesamt freier gestalten.
Die Anderen haben zu Hause keinen ergonomischen Arbeitsplatz, keine Struktur für die neue Form des Arbeitens und fühlen sich in Teilen von ihrer Führungskraft allein gelassen.
Auf jeden Fall ist in 2020 festzustellen, dass mit dem mobilen Arbeiten eine viel bessere Performance erzielt worden ist, als es jemals von Führungskräften angenommen wurde.
Viele Mitarbeitende haben die Situation des mobilen Arbeitens, Homeschooling und all die anderen durch Corona bedingen Widrigkeiten sehr gut bewältigt. Ihnen gilt der besondere Dank der Führungskräfte. Aber der fällt in der Realität oft buchstäblich aus.
Unsere Empfehlung für ein kleines „Dankeschön“ ist folgendes Buch:
Schauen Sie gern in den Link! Hier sind ausgesprochen hilfreiche Tipps für Führungskräfte und die betroffenen Mitarbeitenden zusammengestellt und mit hilfreichen Lösungsansätzen kombiniert.
Zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden Ihre Dankbarkeit auf eine besonderen Weise, lassen Sie das Buch mit den Namen der Personen personalisieren und überreichen Sie es in der Vorweihnachtszeit an alle, die vom mobilen Arbeiten bereits betroffen waren, an alle Führungskräften, die ihre Mitarbeitenden mobil arbeiten lassen und vor allem an all diejenigen, die zukünftig mehr und mehr mobil arbeiten sollen.
Gern stellen wir Ihnen die personalisierten Exemplare zu einem besonderen Preis zu. Sprechen Sie uns einfach auf das Buch und die Einzelheiten an!
Mitarbeitergenerationen
In vielen Unternehmen sind bis zu drei „Mitarbeitergenerationen“ tätig und darauf angewiesen, erfolgreich zusammen zu arbeiten. Es ist erwiesen, dass die Werte und Ansprüche jeder Generation bereits ein wenig voneinander abweichen. Wie können Sie also allen genau die Rahmenbedingungen bieten, die auch entsprechende Motivation, Identifikation und Mitarbeiterbindung auslösen? Dazu unterstützen wir Sie sehr gern zum Beispiel in diesen Themen:
- Führungskräftetrainings zum Umgang mit verschiedenen Generationen
- Erfolgreiche Führung durch Neurowissenschaftliche Ansätze
- Work-Life-Balance
- Gesundheitsmanagement
- Demografische Herausforderung
- Betriebliche Wiedereingliederung
- Lebensphasenorientierte Einsatzplanung
- …
Gerade zu diesen Themen können Sie den themenübergreifenden Horizont unseres Netzwerkes nutzen. Überzeugen Sie sich dazu gern in der Navigation unter „über uns“.
Bisher einzigartig in Deutschland: Der Mitarbeiterbindungs-Index! Kennen Sie noch nicht? Dann laden wir Sie herzlich ein, sich in dem folgenden Dokument einen Überblick zu verschaffen: prima hr_MA-Bindungs-Index Beschreibung 130925
Gern stehen wir Ihnen zur Seite, wenn Sie sich mit diesen Themen beschäftigen wollen oder sollen.
Wir empfehlen auch zu diesen Themen unser Buch
Schlüsselfaktor Strategisches Personalmanagement
